04
apr
W każdym zakładzie pracy powinien zostać wyznaczony społeczny inspektor pracy, zwany potocznie behapowcem. Wyjątek: obowiązek ten nie dotyczy zakładów zatrudniających mniej niż 10 pracowników. W takich zakładach ustala się rozwiązanie zastępcze. Jego ważność należy odnawiać co dwa lata. Zob. § 6-1. Jeśli w zakładzie znajduje się wiele działów lub odbywa się w nim praca zmianowa, to […]
04
apr
Szkolenie dla pracodawcy Kodeks Pracy, § 3-5, stanowi, że każdy kierujący/zarządzający zakładem pracy musi odbyć szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy. Najczęściej odbywa się ono jako kurs – fizyczny lub przez internet. Dowodem odbycia takiego szkolenia jest potwierdzenie ukończenia lub certyfikat. Jest to powszechnie uznany sposób spełnienia wspomnianego wymogu stawianego przez prawo pracy. Ponadto pracodawca ma […]
04
apr
Czy cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy? Pracodawca przede wszystkim odpowiada za pracowników oraz za przestrzeganie przepisów prawa pracy (zob. § 2-1). Odpowiada również za pracowników wynajętych od podmiotów zewnętrznych wykonujących zadania w jego zakładzie i pod jego kierunkiem. Pracodawca ma w związku z powyższym obowiązek przygotować zakład pracy do działalności tak, aby zapewnić również pracownikom z zewnątrz […]
04
apr
Podstawowy zbiór przepisów Kodeks Pracy jest podstawowym zbiorem przepisów prawa pracy w Norwegii. Zgodnie z pierwszym paragrafem (§ 1-1), jego celem jest między innymi stworzenie środowiska pracy prawidłowego pod względem zdrowotnym i zawodowym oraz zabezpieczenie pracownika przed szkodliwym oddziaływaniem na zdrowie fizyczne i psychiczne. Ponadto – zapewnienie przepisowych warunków zatrudnienia i równego traktowania w życiu zawodowym, […]
04
apr
W Norwegii stosunkowo wcześnie stworzono przepisy dotyczące organizacyjnego środowiska pracy, na przykład zasadę o współdecydowaniu w miejscu pracy. Kodeks Pracy (Working Environment Act – english) powstał w 1977 r., a w 1997 r. – Rozporządzenie o Kontroli Wewnętrznej, (Internal Control Regulations – English) na mocy którego pracodawcyprzyjęli odpowiedzialność za ulepszanie środowiska pracy. “Norwegia może się […]
15
okt
Reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, utgörs av tolv paragrafer som både ställer krav på hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras och vilka aktiviteter som behöver genomföras. Paragraferna, eller kraven, bildar tillsammans ett system som ska ses som en helhet där alla delar hänger ihop. Med alla delar på plats har man grunden för att hantera alla arbetsmiljöförhållanden […]
15
okt
Regering och riksdag Det är riksdagen som beslutar om Sveriges lagar. Regeringen kan däremot besluta om kompletterande regler, till exempel arbetsmiljöförordningen (1977:1166). Alla lagar och förordningar publiceras i Svensk författningssamling (SFS) som finns att läsa på riksdagens webbplats. Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare och andra skyddsansvariga om att förebygga ohälsa och […]
15
okt
Arbetsmiljön i stort Arbetsmiljölagstiftningen riktar sig i första hand till arbetsgivaren, som ska se till att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en bra miljö att arbeta i. Arbetsgivaren har också det straffrättsliga ansvaret och är den som ska ställas till svars om något brister. Vad ska arbetsgivaren göra? Du som är arbetsgivare måste tänka […]
24
jul
Reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, utgörs av tolv paragrafer som både ställer krav på hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras och vilka aktiviteter som behöver genomföras. Paragraferna, eller kraven, bildar tillsammans ett system som ska ses som en helhet där alla delar hänger ihop. Med alla delar på plats har man grunden för att hantera alla arbetsmiljöförhållanden […]
24
jul
Arbetsmiljön i stort Arbetsmiljölagstiftningen riktar sig i första hand till arbetsgivaren, som ska se till att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en bra miljö att arbeta i. Arbetsgivaren har också det straffrättsliga ansvaret och är den som ska ställas till svars om något brister. Vad ska arbetsgivaren göra? Du som är arbetsgivare måste tänka […]
