19
jul
Does the employer have all the responsibility? The employer has the main responsibility for their employees, and has to make sure the provisions in the Working Environment Acta re followed. § 2-1. The employer also has a responsibility for hired workers or independent workrs, who are performing work tasks associated with the employer’s activity or […]
19
jul
The basic law The Working Environment Act is the basic law for working life in Norway. The purpose behind the Working Environment Act is according to the law’s Working Environment Act §1-1 to ensure a working environment that provides employees full security against physical and mental harm. Furthermore, the law must ensure secure employment conditions […]
19
jul
Norway was out early with regulations on organizational work environment such as participation and co-determination. The Working Environment Act came in 1977. In 1997 came Regulations on internal control which was to revitalize the company’s own responsibility for work environment improvements. “In Norway, we have a fair, inclusive and efficient working life where nine out […]
04
apr
Poniżej przedstawiono zarys podręcznika BHP. Zawiera on gotowe propozycje do poszczególnych rozdziałów, tak aby nie trzeba było “wynajdywać koła na nowo”. Należy jednak dopasować podręcznik do danego zakładu pracy oraz jego branży. Wprawdzie jako pracownik nie będziesz odpowiedzialny za główne opracowanie systemu zarządzania BHP, jednak oczekuje się od ciebie pewnego wkładu. Dlatego należy się zapoznać […]
04
apr
Zanim omówimy zagadnienia z podręcznika BHP, przyjrzyjmy się bliżej kontroli wewnętrznej. Wspominaliśmy już o Kodeksie Pracy i rozporządzeniach uzupełniających, w tym o Rozporządzeniu o Kontroli Wewnętrznej. To ostatnie pokazuje, jak powinien prawidłowo przebiegać audyt w zakładzie pracy. Można to ująć w osiem poniższych punktów. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, zakład pracy ma obowiązek: doskonale orientować się w […]
04
apr
Zakłady pracy decydują o tym, które przepisy i regulacje ich dotyczą, jednak podlegają jednocześnie nadzorowi specjalnie do tego powołanych organów państwowych. Sprawują one kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad BHP. Poniżej przedstawiono krótkie opisy dwóch najważniejszych. Inspekcja Pracy Zadaniem Inspekcji jest kontrolowanie zakładów pracy i nadzorowanie przestrzegania przepisów z zakresu prawa […]
04
apr
Przyzakładowa służba zdrowia jest profesjonalną organizacją wspierającą pracodawcę w działaniach zmierzających do stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Gdzie powinna działać? Pracodawca ma obowiązek powołać w zakładzie pracy przyzakładową służbę zdrowia, jeśli wskazuje na to ocena ryzyka zawodowego. Inspekcja Pracy może mu zatem nakazać zawarcie umowy z autoryzowanym podmiotem świadczącym usługi przyzakładowej służby zdrowia, jeśli […]
04
apr
W zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 50 pracowników powołuje się komisję BHP, w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy, pracowników oraz przyzakładowej służby zdrowia. Komisję należy powołać również w zakładzie zatrudniającym od 20 do 50 pracowników, jeśli zażąda tego któraś ze stron. Przedstawiciele pracodawcy i pracowników powoływani są w równej liczbie. Przewodniczącego komisji wybierają na przemian w […]
04
apr
W każdym zakładzie pracy powinien zostać wyznaczony społeczny inspektor pracy, zwany potocznie behapowcem. Wyjątek: obowiązek ten nie dotyczy zakładów zatrudniających mniej niż 10 pracowników. W takich zakładach ustala się rozwiązanie zastępcze. Jego ważność należy odnawiać co dwa lata. Zob. § 6-1. Jeśli w zakładzie znajduje się wiele działów lub odbywa się w nim praca zmianowa, to […]
04
apr
Szkolenie dla pracodawcy Kodeks Pracy, § 3-5, stanowi, że każdy kierujący/zarządzający zakładem pracy musi odbyć szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy. Najczęściej odbywa się ono jako kurs – fizyczny lub przez internet. Dowodem odbycia takiego szkolenia jest potwierdzenie ukończenia lub certyfikat. Jest to powszechnie uznany sposób spełnienia wspomnianego wymogu stawianego przez prawo pracy. Ponadto pracodawca ma […]
